HOT ! 【教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、４つの確認項目と質問法） 改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント | 採用 | 人事・労務

改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント | 採用 | 人事・労務。人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 | 曽和。自社が求める人材の見抜き方・引き付け方はどうしたらいい？人材。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。カルチャーフィットとは？重要性と選考時の見極め方、質問例を。リノベーションまちづくり = Renovation and Town Mana…。６内部体勢の確立　一倉定の社長学シリーズ（新装版）。鳥取大学 赤本　2011-2020　12年分。A Collection of Writings リッチ&ジェイ　アムウェイ。【初回限定版】ハイパワー・マーティング。行政書士試験　問題集等19冊セット　2024年版。ファン　ゴッホの生涯　上　下　セット。投資競馬書籍全37冊セット。NLP関連書籍セット。株価47,000円の大相場: 究極の相場予測法 武田惟精 (リヨンLLブックス)。超一流セールスマンの秘密　第2弾　奥城 良治。建築関係法令集　法令編 線引き　2025。ファイナンシャルアカデミー 外貨投資・FXスクール テキスト DVD。STV 札幌テレビ放送 50年の歩み【社史】【非売品】。【最新】ASAKURA朝倉慶セミナーCD、資料　ASK1。不況下の株式運命学。９新・社長の姿勢　一倉定の社長学シリーズ（新装版）。重永忠「まかせる経営のすすめ方　日本経営合理化協会」